谭乐

谭乐，副教授，硕士生导师，西安交通大学管理学博士，九三学社社员。现就职于西北大学经济管理学院工商管理系，主要从事组织行为与人力资源管理等方面的教学研究工作，具体研究方向为不确定环境下的领导科学研究，AI情境下的组织行为与管理，跨文化人力资源管理。近年来主持完成国家自然科学基金项目，教育部人文社科基金项目，中国博士后面上项目，特别资助项目、陕西省社会科学基金项目等近10项，参与国家自然科学基金等纵向项目20余项。多篇英文论文被国际高水平学术会议AOM、IACMR录用，并有相关论文被EI全文收录，在国内管理学核心学术期刊发表学术论文30余篇，出版参编专著及教材5本。获陕西高等学校科学技术奖一等奖、西安市哲学社会科学优秀成果一等奖、获全国百篇优秀案例6篇、获讲课比赛、课堂创新大赛、教案比赛等一等奖若干次。开设《领导科学与组织理论》、《组织行为学》、《管理学》、《管理理论前沿》、《人力资源管理》、《管理思想与流派》、《社会统计学》、《社会与科技统计》等硕博研究生与本科生课程。现为美国Academy of Management（AOM）学会会员以及中国管理研究国际学会(IACMR)会员。
1.不确定环境下的领导科学研究
2.AI情境下组织行为研究
3.跨文化人力资源管理
1.本科：管理学，组织行为学，社会统计学
2.硕士研究生：管理理论前沿、领导科学与组织理论、案例采编、管理科学与工程、管理理论与流派
3.博士研究生：管理理论前沿
4.MBA：人力资源管理
1.谭乐，2013年获得西北大学经济管理学院"教案比赛一等奖"；
2.谭乐，2015年获得西北大学经济管理学院"讲课比赛一等奖"；
3.谭乐，2016年获得西北大学经济管理学院"十大教学能手"第一名；
4.谭乐，2017年获得西北大学经济管理学院"十大教学能手"第二名；
5.谭乐，2018年获得西北大学经济管理学院"讲课比赛二等奖"；
6.谭乐，2021年获得西北大学经济管理学院“第二届课堂教学创新大赛 一等奖”；
7.谭乐，2021年获得西北大学第三届课堂教学创新大赛校级决赛，副教授组 第2名，并获推荐参加第四届陕西本科高校课堂教学创新大赛；
8.2014-2015获得西北大学“优秀教师”称号；
9.谭乐，2021年西北大学优秀硕士学位论文指导教师；
10.谭乐，2022年西北大学优秀硕士学位论文指导教师；
11.谭乐，2023年西北大学优秀硕士学位论文指导教师；
12.谭乐，2025年西北大学优秀硕士学位论文指导教师；
13.谭乐，主编教学案例《内道外儒：传统文化落地环意夯‘基’筑‘魂’》获奖， 入选2023第十四届“全国百篇优秀管理案例”；
14.谭乐，参编教学案例《聚是一团火，散是满天星”——StreamNative的“云企业文化”》获奖，入选2024第十五届“全国百篇优秀管理案例”；
15.谭乐，主编教学案例《虚实协同聚动能：延长石油销售公司变革之路》获奖，入选2025第十六届“全国百篇优秀管理案例”；
16.谭乐，参编教学案例《破界协同，共生赋能：环意跨组织领导的进阶之路》获奖，入选2025第十六届“全国百篇优秀管理案例”；
17.谭乐，主编教学案例《最“强”大脑进化之旅: 京东如何打造未来组织范式》获奖，入选2018第九届“全国百篇优秀管理案例”；
18.谭乐，参编教学案例《风起云涌浪淘沙，志同道合方为谋: 京东的战略联盟之路》获奖，入选2018第九届“全国百篇优秀管理案例”；
1.谭乐，陕西高等学校科学技术奖，一等奖，陕西省教育厅，2020年；
2.谭乐，西安市第十次哲学社会科学优秀成果奖，一等奖，西安市人民政府，2018年；
3.谭乐，获得西北大学经济管理学院"十大科研能手"第一名，2014年；
1.谭乐主持，悖论式领导的前因及对适应性绩效的多重影响机制研究，教育部人文社会科学研究规划基金项目（19YJA630064）
2.谭乐主持，环境不确定性对领导有效性的影响机制研究：认知透镜下的质性与实证研究，国家自然科学基金青年基金项目（71401135）
3.谭乐主持，基于认知视角探讨环境不确定性对领导有效性的影响机制，教育部人文社科青年基金项目（14YJC630116）
4.谭乐主持，认知透镜下环境不确定性对领导有效性影响机制研究，中国博士后科学基金第七批特别资助项目（2014T70934）
5.谭乐主持，情境对领导有效性的影响：系统视角下的质性与经验研究，中国博士后科学基金面上项目（一等资助，2013M540769）
6.谭乐主持，数字化准备度对陕西制造业企业组织韧性的影响研究, 陕西省社会科学基金项目（2022R309）
7.谭乐主持，悖论式领导的前因及对适应性绩效的多重影响机制研究，西北大学"国家社科基金一般项目孵化计划"项目（19XNFH011）
8.谭乐主持，BANI及数智化双重驱动下的组织与人力资源管理案例库，西北大学专业学位研究生案例库建设项目（AL2023015）
9.谭乐主持，基于不确定性探讨领导者人格类型对领导有效性的跨层级影响机制，西北大学科学研究基金（人文社科类）资助项目（11NW05）
10.谭乐主持，《组织行为学》课堂创新大赛专项，2021年度西北大学本科人才培养项目
11.小我还是大我？领导者自私行为的内涵、测量、成因和抑制研究，国家自然科学基金面上项目（72172124），第一参与人
12. 西北丝路文化遗产数字化推动文旅深度融合的机制、效应与路径研究，国家社会科学基金项目（24XGL024），参与人
13.不同共享型领导模式及其对团队产出的影响研究：基于领导力结构配置视角，国家自然科学基金青年基金项目（71702145），第一参与人
14.环境不确定条件下领导者人格类型对领导有效性作用机制研究，国家自然科学基金面上项目（71171159），第一参与人
15.领导的群众基础：团队领导—成员交换关系的影响因素及有效性的多层次研究，教育部人文社会科学研究青年基金项目（15YJC630157），第一参与人
16.病毒式广告情境下消费者钦佩感的形成及其对顾客契合行为和购买意愿的作用机制研究，国家自然科学基金青年基金项目（71602161），第二参与人
17.开放创新环境下战略导向与组织柔性对双元创新的影响研究，国家自然科学基金青年基金项目（71402139），第二参与人
18.开放创新环境下组织柔性对企业创新的影响研究:基于组织双元性视角，教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目（14YJC630009），第二参与人
19.不可忽略缺失数据分位数回归模型和变量选择方法及其应用，国家自然科学基金青年基金项目（11601424），第三参与人
20.陕西地方政府债券发行制度研究，陕西省社会科学基金项目（13D059），第三参与人
21.成功职业转换决策的形成机理与实现技术：基于社会认知的视角，教育部人文社科青年项目（12YJC630228），参与
22.从历史、情境以及行动中重新理解领导:（来自中国人的）理论与经验研究，国家自然科学基金重点项目（71032002），参与。
23.基于情景的领导素质理论研究，国家自然科学基金面上项目（70171006），参与
24.复杂多变经济环境下的组织变革与管理创新研究，国家自然科学基金创新研究群体项目（70121001），参与
25.《组织行为学》系列课程教学团队，陕西省级教学团队项目，参与
1.谭乐*，蒿坡.《VUCA环境下领导有效性探究》，中国经济出版，2023年；
2.谭乐，宋合义，韩樱. 《基于情景的领导素质理论》，中国经济出版社，2017年；
3.谭乐，“第5章 最“强”大脑进化之旅: 京东的组织变革”，“第1章 志同道合方为谋: 京东的战略联盟之路”. 《强京东》，中国人民大学出版社，2022年；
4.谭乐，“中西方领导者特质与领导有效性研究综述与展望”，《管理理论前沿专题》，中国经济出版社，2014年；
《组织行为学》，科学出版社，2022年。
1.Tan, Le*, Hao, Po, Gao, Hanyu, & Wojtczuk-Turek, Agnieszka (2024). How does paradoxical leadership affect employee adaptive performance? A moderated mediation model, Journal of Organizational Change Management, 2024, 37(7): 1535-1558.
2. Wojtczuk-Turek, A.*, Turek, D., Tan, L., & Gao, H. (2024). The manner in which you craft your job depends on the context: evidence from Poland and China. Cross Cultural & Strategic Management, 31(4):584-610.
3.Wojtczuk‐Turek, A.*, Turek, D., ...Tan, L…. & Karamustafa‐Köse, G. (2024). Sustainable human resource management and job satisfaction—Unlocking the power of organizational identification: A cross‐cultural perspective from 54 countries. Corporate Social Responsibility and Environmental Management, 31: 4910-4932.
4.Wojtczuk‐Turek, A.*, Turek, D., ... Tan, L. ... & Karamustafa-Köse, G. （2026，in press). Putting sustainable human resource management and workplace eudaimonic well-being into cross-cultural context. European Management Journal, https://doi.org/10.1016/j.emj.2026.03.008
5.Turek, D.*, Wojtczuk-Turek, A., ...Tan，L. ... & Zhang, G. (2025). Does the relationship between sustainable human resource management and organizational identification vary by culture? Evidence from 35 countries based on GLOBE framework. Central European Management Journal. 33 (4): 667–696.
6.Tan, Le*, Hao, P., Gao, H., Meng, Y., & Wojtczuk-Turek, A. (2025). When and How Does Emotional Ambivalence Contribute to Employee Resilience. In Academy of Management Proceedings (Vol. 2025, No. 1, p. 21820). Valhalla, NY 10595: Academy of Management.
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8.Tan Le *, Hao Po, Zhang Chenlu. (2017). Leader's MBTI Personality and Leadership Effectiveness: The Mediating Role of Transformational Leadership，Hradec Economic Days，7(1)，877-886.
9.Gao Hanyu, Tan Le.*, Hao Po. (2022). How and Why Exploitative Leadership Influences Followers’ Organizational Commitment: Integrating Social Exchange and Justice Lens, Hradec Economic Days, 12(1)，222-233. 10.Zhang Chenlu*, Tan Le, (2017). Does Slack Resource Really Benefit Ambidextrous Innovation? The Moderating Effect of Output Control Mechanisim. Hradec Economic Days，2017， 7(1)，945-955.
11.谭乐*, 蒿坡, 杨晓, 宋合义. 2020 . 悖论式领导：研究述评与展望 [J]. 外国经济与管理, 42 (4): 63-79.
12.蒿坡, 马雨凡, 谭乐（通讯作者）*. 2025. 平台型企业多团队系统特征、成因及作用机制的多案例研究 [J]. 管理学报, , 22 (12): 2190-2200.
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18.杨晓, 刘知, 谭乐, 蒿坡. 2020. 以权谋私：领导者自私行为的研究现状与未来展望[J].南开管理评论, 23(5): 213-224.
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23.谭乐*，宋合义，薛贤，2014. 领导者信息获取偏好对领导有效性的权变影响机制研究，管理学报，11(9), 1340-1348.
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26.谭乐*，宋合义，韩樱，2009.支持型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究，科技管理研究，29(2), 159-163.
27.谭乐*，宋合义，毛娜，2008. 规则型组织文化下领导者动机组合对绩效的影响研究，软科学，(10), 100-105.
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30.杨晓*，师萍，谭乐，2015.领导--成员交换社会比较、内部人身份认知与工作绩效：领导--成员交换关系差异的作用，南开管理评论，18(4), 26-35.
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32.陈曦*, 宋合义, 谭乐，2011.高层管理团队对中层领导者行为风格与绩效关系的调节作用，软科学，25(01):134-139.
33.毛娜*，宋合义，谭乐，2010. 环境、战略、人力资源管理的相互作用及对绩效的影响，科学学与科学技术管理，31(1), 162-167.
1.Tan Le, Hao Po, Gao Hanyu et al., When and How Does Emotional Ambivalence Contribute to Employee Resilience, 2025 Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Copenhagen, 2025.7.25至2025.7-29
2.Turek, D., Wojtczuk-Turek, A., Järlström, M., Edgar, F., Okay-Somerville, B., Fu, N. & Tan, Le., Everyone needs HRM practices to experience well-being at work, but some gain from it more, 2025 Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Copenhagen, 2025.7.25至2025.7-29.
3.Tan Le et al., The Differential Effects and Underlying Mechanisms of Paradoxical Leadership on Employees’ Unethical Pro-Organizational Behavior, 2026, Paradox Research, Education, and Practice Conference 2026.
4.谭乐 等，虚拟团队中悖论式领导：维度探索及量表开发, 2024，第十九届（2024）中国管理学年会的论文，江苏太仓。
5.谭乐 等，数字经济背景下的数字化领导：文献综述与未来展望，2024，第12届中国人力资源管理论坛，四川成都。
6.谭乐 等，悖论式领导对员工亲组织非伦理行为的差异化影响及作用机制研究，2024，第12届中国人力资源管理论坛，四川成都。
7.谭乐，学术报告“心之所向，行之所往：一篇百优案例开发的心路历程”，2024，第三届人力资源管理学科发展论坛，2024年6月15-6月16日，四川成都。
8.谭乐 等，情绪矛盾何时及如何促进员工韧性？—基于悖论视角有中介的调节模型，2023，中国管理研究国际学会第10界年会（The 10th Biennial IACMR conference），2023年6月14-6月18日，同时获2023IACMR双年会“最佳审稿人”奖，中国香港。
9.谭乐 等，变革情境下悖论式领导：内涵拓展、测量及对员工变革抵制意愿影响验证，2023，第14届中国·实践·管理论坛，2023年12月2日-3日，辽宁大连。
10.谭乐 等，基于矛盾视角研究悖论式领导对员工适应性绩效的跨层影响机制，中国管理研究国际学会第9界年会（The 9th Biennial IACMR conference）, 陕西西安，2021 年6 月17 日-20 日。
11.Tan Le, Hao chanyu, An liren, Song Heyi & Zang Jinjuan. 2014. A Moderated Mediation Model of Leaders' Sensing-Intuition Preference and Adaptive Performance. 2014 Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Philadelphia, America.
12.Tan Le & Song Heyi. 2011. Leaders' Interpersonal Relatedness and followers' performance: A moderated mediation model of psychological empowerment and organizational culture. 2011 Annual Meeting of Academy of Management (AOM), Texas, America.
13.Tan Le，Song Heyi & Fu Pingping. 2011. The Impact of Leaders' Passion at Work on Leader Effectiveness: The Mediating Role of Transformational Leadership[C].//The 2nd International conference on Artificial Intelligence, Management Science and Electronic Commerce (AIMSEC), Zhengzhou, He Nan, China, 2011: 1681-1684. (EI 检索：20114014387864).
14.Tan Le, Song Heyi & Fu Pingping. 2010. Leaders' Passion at Work and Leadership Effectiveness: The Moderating Role of Leaders' Personality. 2010 Annual Meeting of Academy of Management(AOM), Montréal, Canada.
15.Tan Le & Song Heyi. 2010. Interactive effect of Leaders' personal values and personality on adaptive leadership, International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference, Shanghai, China.
16.谭乐，安立仁，宋合义，张宸璐，领导者信息获取偏好对适应性绩效的权变影响机制 ——变革型领导及状态不确定性的有调节的中介作用，中国管理研究国际学会第六界年会（International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference）, 北京，2014 年6 月18 日-22 日。
17.张宸璐，安立仁，张洁，谭乐，双元创新如何影响企业绩效？基于不同组织柔性情景的发现，中国管理研究国际学会第七界年会（International Association for Chinese Management Research (IACMR) Conference）, 2016年6月15日-6月19日, 杭州.