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经济增长质量论坛2017年第8期(总第51期)成功举行
作者:admin    信息来源:本站原创    点击数:205    更新时间:2017/10/12

10月11日,经济增长质量论坛2017年第8期(总第51期)在长安校区4号楼4512教室举行。我院2014级经济学基地班本科生张淑婷和吴凯分别作了题为《家庭子女照料抑制了女性劳动供给吗?》和《国有企业冗员促进了就业吗?》的论文报告。报告由数理经济与统计学系钞小静教授主持,我院经济增长质量研究团队的部分教师、硕博士生及本科生二十余人参与了本次论坛。

张淑婷同学借鉴了美国著名经济学家加里·斯坦利·贝克尔(Gary Stanley Becker)提出的时间分配和个体效用最大化模型,来对我国女性劳动供给受家庭子女照料的影响进行了理论分析,并提出两个命题:1、照顾子女的效用与工作时间存在负相关关系;2、照顾子女的成本与照顾子女的时间投入存在“此消彼长”的关系。由此,文章提出了“家庭子女照料成本对女性劳动供给存在负向作用,即子女照料成本越高,女性会倾向于减少劳动供给”这一假说。随后,文章根据1989—2011年CHNS数据库的相关数据对以上假说进行了实证检验,结果表明:女性的劳动供给时间和劳动参与率的确会受到照料子女活动“负效应”的影响。最后,文章在女性劳动的社会保障等三个方面给予了相应的政策建议。

吴凯同学从社会整体就业的视角出发,结合文献对国有企业冗员的成因及后果作了较为深入的分析,通过对已有研究中的企业救助模型进行了拓展,将企业的决策集中于对劳动的雇佣上,考虑了不存在冗员约束的基准情况和存在政府补贴的拓展情况,并依据以上两种情形提出了相应的命题和假说。文章将国企冗员对就业的影响分解为国企自身的正就业效应(国企就业的增加)和对非国企的负就业效应(民企积累和就业的损失和国企冗员负担对非国企的转嫁),并结合2000-2008年我国省际面板数据对理论假说加以实证检验,结论认为我国国有企业冗员的负就业效应大于正就业效应,从而导致了社会整体就业的损失。最后,文章从国有企业改革的深化、失业社会保障制度的建立等角度提出了政策建议。

魏婕副教授、郭晗博士分别从逻辑的合理性、变量指标和计量方法的选取等方面对以上两篇文章进行了精彩点评,参与论坛的老师与同学围绕着数据库选择模型设定内容展开了深入的交流与讨论

 

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