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吴泷

发布日期:2019-10-28  阅读量:

基本信息
姓名:吴泷   性别:男   出生年月:1965.1.1
职称:教授   现任职务:-   博士生导师/硕士生导师:硕士生导师
工号:20134330   电子邮箱:Wulong196511@163.com   所在系:会计学系
个人简介
自1989年毕业于陕西财经学院会计系以来,曾在政府、企业、高校等单位分别从事过人社服务、会计实务、教学业务等工作。
1.1989.7 - 1990.6:宝鸡市人事局干部调配科;
2.1990.7 - 1991.12:陕西省西凤酒厂财务处;
3.1992.1 - 2010.10:宝鸡文理学院经济管理系;
4.2010.11 - 至今:西北大学经济管理学院会计系。
研究方向
1.主要研究会计学理论及前沿问题。
2.具体研究人力资源管理理论与会计实践。
3.参与研究公司机制及其治理结构。
教学方向
1.《基础会计学》;
2.《财务管理学》;
3.《财务会计》;
3.《管理会计》;
4.《人力资源会计》。
教学奖励
1.多媒体课件《会计基础教学纲要》,2006.6,获学校优秀教学成果;
2.研究报告《经济管理专业实验室建设研究》,2007.6,获学校优秀教学成果。
科研奖励
1.论文《对人力资源会计研究困境与出路的思考》,2014.10,获省社科联优秀科研成果;
2.专著《基于产权行为分析的人力资源会计模式研究》,2009.6,获学校优秀科研成果;
3.论文《基于产权行为研究的人力资源会计模式再造》,2007.9,获市哲社科联优秀成果。
科研项目

1.国家级课题1项:
主持2010年国家哲学社会科学基金一般项目项目,批准号:10BGL018;立项:《我国人力资源管理的信息化及方法论研究》;期间:2010 - 2014。
2.省、厅级课题6项:
(1)《基于产权行为分析的人力资源会计模式研究》,主持,2006 - 2007;
(2)《总会计师制度框架研究》,参与,2011 - 2011;
(3)《藏区人口资源分布统计、人力资源结构及人才资源流动的信息化》,主持,2011 - 2013;
(4)《关中高新带对西部大开发毗邻省区经济发展带动研究》,参与,2005 - 2006;
(5)《中国大学科技产业化的理论与运作研究》,参与,2003 - 2004;
(6)《西部开发与陕西现域经济研究》,参与,2002 - 2004。
3.地市级课题9项:
(1)《对人力资源权益理论的修正之研究》,主持,2002 - 2003;
(2)《人力资源投资会计全面实践高校学生培养成本计算的研究》,主持,2004 - 2005;
(3)《基于产权行为分析的人力资源会计模式研究》,主持,2004 - 2006;
(4)《初级会计学多媒体课件研制开发》,主持,2007 - 2008;
(5)《高校人力资源管理专业的学科研究与课程建设》,主持,2008 - 2009;
(6)《初级会计学第四批校级重点课程》,主持,2007 - 20010;
(7)《陕西企业审美文化与品牌形象素塑造研究》,参与,2002 - 2004;
(8)《陕西民营企业的文化再造研究》,参与,2003 - 2004;
(9)《以建设关中高新技术产业开发带深化西部大开发对策研究》,参与,2002 - 2003。

出版专著
1.《基于产权行为分析的人力资源会计模式研究》,陕西人民出版社,2007.7,(独著:20万字);
2.《会计学前言问题研究》,中国经济出版社,2012.10,(参编:4万 字)
出版教材
1.《人力资源会计》,立信会计出版社,2010.1,(参编:2万字)。
2.《基于会计电算化综合模拟实验室教学案例》,陕西人民教育出版社,2004.6,(独著:12万字);
发表论文

1. 权威期刊论文: (1)《对人力资源会计研究困境与出路的思考》,会计研究,2010.1,(0.8万字); (2)《对人力资源会计理论的创新》,会计研究,2008.10,(0.9万字); (3)《基于产权行为研究的人力资源会计模式再造》,会计研究,2007.1,(1万字); (4)《人力资源会计研究与应用之再思考》,会计研究,2005.10,(1万字); (5)《基于所有权性质的的管理层激励模式研究》,财务与会计导刊(理论版),2016.10,(1.2万字)。 2.核心期刊论文: (1)《举债经营下公司治理的"杠杆效应"探析》,人文杂志,2016.5,(1.1万字);
(2)《人力资源的会计定性及会计模式的体例设计》,西北大学学报,2015.6,(1万字);
(3)《基于所有权性质的的管理层激励模式研究》,财会月刊,2016.2,(1.2万字);
(4)《网络媒体关注对上市公司盈利预测的影响研究》,会计之友,2016.12(1万字);
(5)《人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的改造》,财务与会计,2008.9,(1万字);
(6)《对人力资源会计的反思及新思维模式的创立》,当代财经,2008.4,(1.2万字);
(7)《大型企业集团内部控制及实施的有效设计》,会计之友,2012.4,(1万字)
(8)《人力资源会计新模式账务处理体例设计及机理关系》,财务与会计,2008.3,(0.9万字);
(9)《企业对人力资源的产权控制与权益分派》,财会月刊,2008.7,(0.9万字);
(10)《论人力资源权益的职能结构及其配置模式和运作机制》,财会通讯,2005.10,(0.8万字);
(11)《人力资源会计新探》,财会月刊,2006.9,(0.6万字);
(12)《论人力资源投资会计在高等教育成本核算中的应用》,财会月刊,2005.10,(0.7万字);
(13)《基于人力资源产权运作机制的会计制度安排研究》,财会通讯,2006.3,(0.8万字);
(14)《人力资源管理信息的指标生成机制及会计模式设计》,财会月刊,2008.5,(0.8万字);
(15)《人力资源会计模式研究》,财会月刊,2005.7,(0.6万字);
(16)《高等教育培养成本核算刍议》,财会月刊,2006.3,(0.6万字);
(17)《分配领域内独立量化人力资源权益的会计模式》,财会月刊,2008.4,(0.8万字);
(18)《人力资源会计模式再造及账务处理》,财会通讯,2008.2,(0.6万字);
(19)《人力资源会计研究的新思维模式》,财会月刊,2006.10,(0.6万字);
(20)《人力资源在不同组织的不同形态存在》,财会研究,2008.11,(0.6万字);
(21)《我国企业电算化会计存在的问题及对策》,财会通讯,2003.10,(0.3万字);
(22)《论人力资源投资会计在高等教育成本核算中应用》,财会月刊,2005.10,(0.6万字);
(23)《会计电算化在成本核算与管理工作中的应用》,当代财经,2004.10,(0.3万字);
(24)《论人力资源权益职能结构及配置模式和运作机制》,财会通讯,2005.10,(0.7万字);
(25)《人力资源会计模式研究》,财会月刊,2005.7,(0.6万字);
(26)《论人力资本理念下企业会计理论模块与观念构架》,财会通讯2004.1,(0.7万字);
(27)《人力资源管理信息化指标设计》,会计之友,2009.10,(0.7万字);
(28)《人力资源权益的职能结构及配置模式研究》,财会月刊,2004.10,(0.8万字);
(29)《人力资源信息的指标内生机制》,财会研究,2004.11,(0.6万字);
(30)《企业人力资源成本会计模式管见》,财会月刊,2004.5,(0.6万字);
(31)《高等教育培养成本核算刍议》,财会月刊,2006.3,(0.6万字);
(32)《关于人力资源价值的评估与测度》,财会研究,2003.12,(0.3万字);
(33)《对人力资源会计理论的创新及其模式的构建》,会计之友,2010.2,(1.2万字);
(34)《对不同形态下的组织资产概念思考》,财会通讯,2010.7,(0.7万字)。
3.重要期刊论文:
(1)《结构化分析的多媒体教学模式设计》,西南民族大学报,2008.10;
(2)《论人力资源产权运作与制度安排的机制研究》,宝鸡文理学院学报,2006.3;
(3)《会计失真原因的另类分析及治理对策》,北华大学学报,2004.4;
(4)《经济管理专业实验室建设研究》,宝鸡文理学院学报,2007.6;
(5)《精益成本管理模式及其对我国成本工作的启示》,西北农林科技大学学报,2004.7;
(6)《我国农村推行税费改革的困难现状与问题对策》,西南民族大学报,2003.9;
(7)《电算化环境的会计责任制问题研究》,贵州财经大学学报,2001.10;
(8)《对人力资源价值会计的创新思考》,经济论坛,2005.11;
(9)《论中国特色的会计的国际化》,宝鸡文理学院学报,2003.4;
(10)《信息技术推广与会计错弊及防范》,广东商学院学报,2003.1;
(11)《如何向国有及控股企业推行会计委派制》,亚太人文社会科学研究,2003.5;
(12)《西部地区实施人才工程的应对措施研究》,西部论坛,2003.10;
(13)《会计、账簿和记账的诠释及现实意义》,新疆石油学院学报,2002.9;
(14)《会计之趣与记账之结》,青海师专学报,2002.2;
(15)《论十五期间产业结构调整的基本手段》,西部论坛,2001.9;
(16)《GDP与GNP的概念辨析》,陕西师范大学学报,2001.5。

会议与工作论文
1.中国会计学会第八届全国理事会:《国内人文资源与环境管理的协调及其会计发展》, 2014.1.11;
2.第十六届全国高校财会专业骨干教师研修班:《协作学习与审计课堂上的案例教学》,2016.4.23。

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