吴泷

自1989年毕业于陕西财经学院会计系以来，曾在政府、企业、高校等单位分别从事过人社服务、会计实务、教学业务等工作。
1.1989.7 - 1990.6：宝鸡市人事局干部调配科；
2.1990.7 - 1991.12：陕西省西凤酒厂财务处；
3.1992.1 - 2010.10：宝鸡文理学院经济管理系；
4.2010.11 - 至今：西北大学经济管理学院会计系。
1.主要研究会计学理论及前沿问题。
2.具体研究人力资源管理理论与会计实践。
3.参与研究公司机制及其治理结构。
1.《基础会计学》；
2.《财务管理学》；
3.《财务会计》；
3.《管理会计》；
4.《人力资源会计》。
1.多媒体课件《会计基础教学纲要》，2006.6，获学校优秀教学成果；
2.研究报告《经济管理专业实验室建设研究》，2007.6，获学校优秀教学成果。
1.论文《对人力资源会计研究困境与出路的思考》，2014.10，获省社科联优秀科研成果；
2.专著《基于产权行为分析的人力资源会计模式研究》，2009.6，获学校优秀科研成果；
3.论文《基于产权行为研究的人力资源会计模式再造》，2007.9，获市哲社科联优秀成果。

1.国家级课题1项：
主持2010年国家哲学社会科学基金一般项目项目，批准号：10BGL018；立项：《我国人力资源管理的信息化及方法论研究》；期间：2010 - 2014。
2.省、厅级课题6项：
（1）《基于产权行为分析的人力资源会计模式研究》，主持，2006 - 2007；
（2）《总会计师制度框架研究》，参与，2011 - 2011；
（3）《藏区人口资源分布统计、人力资源结构及人才资源流动的信息化》，主持，2011 - 2013；
（4）《关中高新带对西部大开发毗邻省区经济发展带动研究》，参与，2005 - 2006；
（5）《中国大学科技产业化的理论与运作研究》，参与，2003 - 2004；
（6）《西部开发与陕西现域经济研究》，参与，2002 - 2004。
3.地市级课题9项：
（1）《对人力资源权益理论的修正之研究》，主持，2002 - 2003；
（2）《人力资源投资会计全面实践高校学生培养成本计算的研究》，主持，2004 - 2005；
（3）《基于产权行为分析的人力资源会计模式研究》，主持，2004 - 2006；
（4）《初级会计学多媒体课件研制开发》，主持，2007 - 2008；
（5）《高校人力资源管理专业的学科研究与课程建设》，主持，2008 - 2009；
（6）《初级会计学第四批校级重点课程》，主持，2007 - 20010；
（7）《陕西企业审美文化与品牌形象素塑造研究》，参与，2002 - 2004；
（8）《陕西民营企业的文化再造研究》，参与，2003 - 2004；
（9）《以建设关中高新技术产业开发带深化西部大开发对策研究》，参与，2002 - 2003。

1.《基于产权行为分析的人力资源会计模式研究》，陕西人民出版社，2007.7，（独著：20万字）；
2.《会计学前言问题研究》，中国经济出版社，2012.10，（参编：4万 字）
1.《人力资源会计》，立信会计出版社，2010.1，（参编：2万字）。
2.《基于会计电算化综合模拟实验室教学案例》，陕西人民教育出版社，2004.6，（独著：12万字）；

1. 权威期刊论文： （1）《对人力资源会计研究困境与出路的思考》，会计研究，2010.1，（0.8万字）； （2）《对人力资源会计理论的创新》，会计研究，2008.10，（0.9万字）； （3）《基于产权行为研究的人力资源会计模式再造》，会计研究，2007.1，（1万字）； （4）《人力资源会计研究与应用之再思考》，会计研究，2005.10，（1万字）； （5）《基于所有权性质的的管理层激励模式研究》，财务与会计导刊（理论版），2016.10，（1.2万字）。 2.核心期刊论文： （1）《举债经营下公司治理的"杠杆效应"探析》，人文杂志，2016.5，（1.1万字）；
（2）《人力资源的会计定性及会计模式的体例设计》，西北大学学报，2015.6，（1万字）；
（3）《基于所有权性质的的管理层激励模式研究》，财会月刊，2016.2，（1.2万字）；
（4）《网络媒体关注对上市公司盈利预测的影响研究》，会计之友，2016.12（1万字）；
（5）《人力资源信息披露新构架及对传统会计报表的改造》，财务与会计，2008.9，（1万字）；
（6）《对人力资源会计的反思及新思维模式的创立》，当代财经，2008.4，（1.2万字）；
（7）《大型企业集团内部控制及实施的有效设计》，会计之友，2012.4，（1万字）
（8）《人力资源会计新模式账务处理体例设计及机理关系》，财务与会计，2008.3，（0.9万字）；
（9）《企业对人力资源的产权控制与权益分派》，财会月刊，2008.7，（0.9万字）；
（10）《论人力资源权益的职能结构及其配置模式和运作机制》，财会通讯，2005.10，（0.8万字）；
（11）《人力资源会计新探》，财会月刊，2006.9，（0.6万字）；
（12）《论人力资源投资会计在高等教育成本核算中的应用》，财会月刊，2005.10，（0.7万字）；
（13）《基于人力资源产权运作机制的会计制度安排研究》，财会通讯，2006.3，（0.8万字）；
（14）《人力资源管理信息的指标生成机制及会计模式设计》，财会月刊，2008.5，（0.8万字）；
（15）《人力资源会计模式研究》，财会月刊，2005.7，（0.6万字）；
（16）《高等教育培养成本核算刍议》，财会月刊，2006.3，（0.6万字）；
（17）《分配领域内独立量化人力资源权益的会计模式》，财会月刊，2008.4，（0.8万字）；
（18）《人力资源会计模式再造及账务处理》，财会通讯，2008.2，（0.6万字）；
（19）《人力资源会计研究的新思维模式》，财会月刊，2006.10，（0.6万字）；
（20）《人力资源在不同组织的不同形态存在》，财会研究，2008.11，（0.6万字）；
（21）《我国企业电算化会计存在的问题及对策》，财会通讯，2003.10，（0.3万字）；
（22）《论人力资源投资会计在高等教育成本核算中应用》，财会月刊，2005.10，（0.6万字）；
（23）《会计电算化在成本核算与管理工作中的应用》，当代财经，2004.10，（0.3万字）；
（24）《论人力资源权益职能结构及配置模式和运作机制》，财会通讯，2005.10，（0.7万字）；
（25）《人力资源会计模式研究》，财会月刊，2005.7，（0.6万字）；
（26）《论人力资本理念下企业会计理论模块与观念构架》，财会通讯2004.1，（0.7万字）；
（27）《人力资源管理信息化指标设计》，会计之友，2009.10，（0.7万字）；
（28）《人力资源权益的职能结构及配置模式研究》，财会月刊，2004.10，（0.8万字）；
（29）《人力资源信息的指标内生机制》，财会研究，2004.11，（0.6万字）；
（30）《企业人力资源成本会计模式管见》，财会月刊，2004.5，（0.6万字）；
（31）《高等教育培养成本核算刍议》，财会月刊，2006.3，（0.6万字）；
（32）《关于人力资源价值的评估与测度》，财会研究，2003.12，（0.3万字）；
（33）《对人力资源会计理论的创新及其模式的构建》，会计之友，2010.2，（1.2万字）；
（34）《对不同形态下的组织资产概念思考》，财会通讯，2010.7，（0.7万字）。
3.重要期刊论文：
（1）《结构化分析的多媒体教学模式设计》，西南民族大学报，2008.10；
（2）《论人力资源产权运作与制度安排的机制研究》，宝鸡文理学院学报，2006.3；
（3）《会计失真原因的另类分析及治理对策》，北华大学学报，2004.4；
（4）《经济管理专业实验室建设研究》，宝鸡文理学院学报，2007.6；
（5）《精益成本管理模式及其对我国成本工作的启示》，西北农林科技大学学报，2004.7；
（6）《我国农村推行税费改革的困难现状与问题对策》，西南民族大学报，2003.9；
（7）《电算化环境的会计责任制问题研究》，贵州财经大学学报，2001.10；
（8）《对人力资源价值会计的创新思考》，经济论坛，2005.11；
（9）《论中国特色的会计的国际化》，宝鸡文理学院学报，2003.4；
（10）《信息技术推广与会计错弊及防范》，广东商学院学报，2003.1；
（11）《如何向国有及控股企业推行会计委派制》，亚太人文社会科学研究，2003.5；
（12）《西部地区实施人才工程的应对措施研究》，西部论坛，2003.10；
（13）《会计、账簿和记账的诠释及现实意义》，新疆石油学院学报，2002.9；
（14）《会计之趣与记账之结》，青海师专学报，2002.2；
（15）《论十五期间产业结构调整的基本手段》，西部论坛，2001.9；
（16）《GDP与GNP的概念辨析》，陕西师范大学学报，2001.5。

1.中国会计学会第八届全国理事会：《国内人文资源与环境管理的协调及其会计发展》, 2014.1.11；
2.第十六届全国高校财会专业骨干教师研修班：《协作学习与审计课堂上的案例教学》，2016.4.23。