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宋思远

发布日期:2019-10-28  阅读量:

基本信息
姓名:宋思远   性别:男   出生年月:1980.5
职称:讲师   现任职务:教师   博士生导师/硕士生导师:-
工号:20133884   电子邮箱:ssy@nwu.edu.cn   所在系:工商管理系
个人简介
主讲组织行为学、客户关系管理、战略管理、团队管理、领导力、冲突管理、决策管理、会议管理、沟通管理等组织管理类课程。授课风格注重实践操作与模拟实践,授课对象包括本科生、MBA、管理类硕士研究生。曾在美国纽约城市大学进修组织行为学博士课程,在美国康涅迪克中央州立大学进修MBA课程。
已在《人民日报》(理论版)、《企业管理》、《人力资源开发与管理》(人大复印资料)、《企业家信息》(人大复印资料)、《中国企业报》、《中国高新技术企业》、《人力资源管理》、《陕西日报》等国家和省级学术刊物上发表文章三十余篇。
担任多家企业的首席管理顾问,帮助多家企业策划管理架构和经营模式。多次为长庆油田、青海油田、中原油田、陕煤化集团、延长集团、海航集团、民生集团、中铁一局、陕西建工集团、陕西至正律师事务所以及医疗企业、互联网企业、智能硬件企业、房地产企业、餐饮企业、装备制造企业的管理层培训授课。
研究方向
1.工作场所学习方式与内容设计
2.人力资源管理体系设计与激励
3.组织管理体系设计与创新考核
教学方向
1.组织行为学
2.社会心理学
3.客户关系管理
教学奖励

科研奖励

科研项目

1. 陕西省教育科学"十二五"规划2013年立项课题,SGH13108,MBA教育提升管理者决策能力研究,2013至2015年,已结题,主持。
2.陕西省社科基金2017年立项课题,2017S005,陕西省装备制造企业供给侧改革创新决策研究,2018至2019年,结题中,主持。

出版专著

出版教材

发表论文

[1]宋思远,贾梦宇,张宝建,李鹏利.企业孵化生态的系统基模及政策分析[J].中国科技论坛,2019(01):80-88.
[2]宋思远.基于系统动力学的煤矿安全管理保险机制研究[J].中国煤炭,2018,44(10):22-27.
[3]宋思远.从决策框架效应双向入手理解创新方向[J].中国高新科技,2018(17):54-55.
[4]宋思远.从决策框架效应双向入手应对产能过剩[J].中国高新科技,2018(14):104-106.
[5]宋思远."一带一路"背景下跨国并购决策能力研究[J].西安石油大学学报(社会科学版),2017,26(06):8-17.
[6]宋思远.供给侧改革下国有企业管理者决策自信提升研究[J].西安建筑科技大学学报(社会科学版),2017,36(05):30-37.
[7]宋思远,齐捧虎.MBA课程教育对学员人力资本提升影响研究[J].教育教学论坛,2016(28):78-81.
[8]宋思远,齐捧虎.MBA学生决策能力分布研究[J].西安石油大学学报(社会科学版),2016,25(03):61-67.
[9]宋思远,齐捧虎.提升MBA决策能力的教学目的、方法与效果研究[J].人力资源管理,2016(04):140-141.
[10]宋思远.MBA教学方法与教学效果研究[J].人力资源管理,2015(12):200-201.
[11]宋思远.提升MBA决策能力的教学方法改革目标与路径[J].人力资源管理,2015(09):141-142.
[12]宋思远. 为经济转型升级提供支撑[N]. 人民日报,2015-07-07(007).
[13]宋思远.企业内控制度执行失效的人力资本视角分析[J].中国高新技术企业,2014(29):160-162.
[14]宋思远.中国企业海外扩张的战略准备策略分析[J].中国高新技术企业,2014(24):1-2.
[15]宋思远,齐捧虎.基于全生命周期的安全管理模式研究——以黄陵铁运为例[J].中国高新技术企业,2014(21):30-32.
[16]宋思远.通过社交网站招聘持续提升企业人力资本研究[J].人力资源管理,2014(07):193-196.
[17]宋思远,齐捧虎.人力资本系统化的"点检制"安全管理模式研究——以黄陵铁运为例[J].人力资源管理,2014(06):270-271.
[18]宋思远,齐捧虎.依岗强基的三基管理推动组织流程再造——以黄陵铁运为例[J].中国商贸,2014(14):94-96.
[19]宋思远.经济发展中人力资本对公平与效率关系的影响[J].人力资源管理,2014(03):30.
[20]宋思远.管理变量化思维决定企业竞争优势——从管理研究到管理实践[J].中国高新技术企业,2014(07):152-153.
[21]宋思远.重学轻教:迎接知识经济挑战的教学思路与方法——对美国高校教学模式的思考与借鉴[J].大学教育,2013(18):1-2.
[22]宋思远.离职后的员工管理:离职员工对应聘者的影响[J].人力资源管理,2013(07):50-52.
[23]宋思远.我国高等教育大众化的目的、标准与多元化战略[J].大学教育,2013(10):137-138.
[24]宋思远,陈博.半工作状态问题及其对策[J].人力资源管理,2013(01):39-40.
[25]宋思远,马功成.利润最大化、企业家精神与企业的社会责任[J].中国高新技术企业,2012(Z2):163-166.
[26]宋思远,张玉.契约化、主动化、国际本土化——从美国MBA教育看中国MBA教育的改革方向[J].人力资源管理,2012(07):223-225.
[27]陈博,宋思远.顺应循环经济的企业流程再造[J].中国高新技术企业,2012(18):151-153.
[28]宋思远.企业预算的首要目的是沟通[J].现代商业,2007(24):45.
[29]张炜,宋思远,郭立宏.我国高校发展的战略定位与战术选择[J].教育发展研究,2007(Z1):69-73.
[30]宋思远.促进产业结构优化升级[J].中国高新技术企业,2007(08):13-14.
[31]齐捧虎 ,宋思远.促进超常增长的激励模式[J].企业管理,2005(08):61-62.
[32]宋思远.互联网 补充而非替代[J].企业管理,2004(12):87-88.
[33]宋思远.论知识管理的基础—企业知识[J].现代企业,2003(03):14-15.
[34]宋思远.企业扩张与企业目标的探讨[J].现代企业,2001(09):50-51.
[35]宋思远.依托微观经济主体解决生活垃圾污染[J].陕西环境,2001(02):12-14.

会议与工作论文

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