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孔军

发布日期:2019-10-28  阅读量:

基本信息
姓名:孔军   性别:男   出生年月:1969.1
职称:副教授   现任职务:系主任   博士生导师/硕士生导师:硕士生导师
工号:20134323   电子邮箱:kongjun@nwu.edu.cn   所在系:财税系
个人简介
孔军,江苏江阴人,致公党党员,2010年8月获得美国德克萨斯理工大学(Texas Tech University)经济学博士学位;现任西北大学经济管理学院财政与税收系主任,副教授、硕导;近年来主要研究领域:最优税收理论、劳动力市场分割理论和教育经济学;在SSCI和CSSCI核心期刊上发表论文三十余篇;出版专著1部、合作撰写和参编著作各1部;主持国家社科基金1项及教育部海外留学回国科研基金1项等;获2015-2016年度西北大学优秀教师称号。
研究方向
1.最优税收理论
2.劳动力市场分割理论
3.教育经济学
教学方向
1.最优税收理论
2.国际税收
3.地方财政学
教学奖励

科研奖励
1. 孔军,2016,论文"Go to Graduate School or Go to Work: What Factors Determining College Students' Selections?",陕西省第七次高等教育学会高等教育科学研究论文一等奖。
2. 孔军,2015,西北大学经济管理学院"十大科研能手"。
3. 孔军,2013,专著《中国大学生就业、研究生教育和工资研究》,西安市第八次(2011-2012年)哲学社会科学优秀成果三等奖。
科研项目

1.国家社会科学基金一般项目(15BJY031),转型期中国劳动力市场分割的综合测度与结构变化研究,2015-2020年,20万元,在研,主持。
2.陕西省教育厅人文社科项目(14JK1723),中国大学生劳动力市场分割研究:综合测度与结构变化,2014-2016年,1万元,已结题,主持。
3.教育部第46批教育部留学回国科研基金(2013693),大学毕业生就业影响因素研究,2013-2015年,3万元,已结题,主持。

出版专著
1. 孔军,2017年6月,合著,Unemployment—Perspectives and Solutions,InTech Open Science。
2. 孔军,2012年5月,专著,中国大学生就业、研究生教育和工资研究,中国经济出版社。
出版教材
1. 孔军,2012年9月,参编教材,公共财政理论前沿专题,中国经济出版社。
发表论文

1.Jun Kong, Tingting Niu, Qing Deng, 2019, The Decomposition of Wage Differential in a Segmented Labor Market. SCREA Journal of Sociology, vol.3, no.3, pp.93-10.
2.Jun Kong, Yan Gao, Fan Jiang, 2019, The Impact of Governance Structure on R&D Investment in Chinese Listed Family Firms under the Institutional Environment of Marketization, Open Journal of Social Sciences,vol.7, no.3, pp.243-254.
3.Jun Kong, 2017, Determinants of graduates' job opportunities and initial wages in China. International Labour Review, vol.156, no.1, pp.99-112. (SSCI)
4.Jun Kong, 2017, Gender Wage Gap for Fresh College Graduates: Does It Exist Discrimination in Chinese Labor Market?, Advanced Management Science, vol.6, no.1, pp.11-19.
5.Kong Jun, 2015, Go to Graduate School or Go to Work: What Factors Determining College Students' Selections?, The Anthropologist. vol.19, no.3, pp.773-780. (SSCI)
6.Jun Kong, 2013, "The Principle and Application of A multinomial Probit Model", Scientific Journal of Mathematics Research, vol.3, no.3, pp.47-55.
7. Jun Kong, Fan Jiang, 2013, College Reputation, Major, and Gender in Job Search: Employment and Wages of Graduates in China, Journal of Applied Science, vol.13, pp.4994-5002. (EI)
8. 孔军,姜帆,经济发展方式转变与财税政策改革,理论导刊,2013,第5期:32-35。
9. 孔军,大众需求层次与非政府组织社会服务创新,中国软科学,2013增刊:33-38。

会议与工作论文
1.Jun Kong, Xinxin LV, Fan Jiang, "An Econometric Model on the Relations of Chinese family firms and regional R&D investments", 2019 International Conference on Physics, Mathematical Modeling and Simulation. (EI)
2.Jun Kong, Sidi Wang, Fan Jiang, "Multivariate Linear Regression Model for the Impact of China Family Business Succession on R&D Intensity", 2019 International Conference on Modeling, Simulation and Big Data Analysis. (EI)
3. Kong Jun, "The Link of Tax Revenue and Overall Excess Burden", Proceedings of the 4th International Conference on Economics and Management, June 24th -25th, 2017. (CPCI-SSH)
4. Kong Jun, "Overall Excess Burden Minimization from a Mathematical Perspective", Proceedings of the 3rd International Conference on Social Science, Dec. 9th-11th, 2016.
5. Kong Jun, "Starting Wage Difference for Gender in University Graduates' Employment",Proceedings of International Conference on Advanced Education and Management 2014.(CPCI-SSH)

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