高艳

女，经济学博士、西北大学经济管理学院副教授、企业管理硕士生导师，美国康涅狄格州立大学访问学者，主要从事人力资源管理、企业管理、劳动经济学的教学与研究工作。教育经历：2003年9月－2006年7月，西北大学，经济管理学院，博士。1997年9月－2000年7月，西北大学，经济管理学院，硕士。1979年9月－1983年7月，陕西机械学院，学士。先后在《中国软科学》《经济管理》《人文杂志》《西北大学学报》《中国人力资源开发》等国内外期刊上发表论文50余篇，获陕西省哲学社会科学优秀成果奖和陕西高等学校人文社会科学优秀成果奖等4项；出版著作与教材6部；主持省厅级项目5项，主持其它项目4项，参与国家级、省部级等项目7项。社会兼职：中国人力资源开发教学实践研究会会员，中国现场统计研究会统计综合评价研究会分会理事，陕西省软科学研究会理事，陕西省工业企业经济发展研究中心研究员，陕西省《资本论》研究会会员，陕西省中小企业局讲师库成员。
1. 人力资源开发与管理
2. 人力资本理论
3. 企业管理
4. 劳动经济学
1. 本科生：《人力资源管理》、《管理学》、《新生管理导读》、《教学实践课》
2. 硕士研究生：《劳动经济学》、《管理理论专题》
3. 工商管理硕士（MBA）：《人力资源管理》

1. 论文《企业人力资源管理的战略性选择》获陕西省第七次哲学社会科学优秀成果三等奖，2004年
2. 论文《企业竞争优势与人力资源开发战略》获陕西高等学校人文社会科学优秀成果三等奖，2007年
3. 论文《新常态下人力资本与制造业转型升级契合研究》获陕西省《资本论》研究会学术年会优秀论文二等奖，2015年
4. 论文《< 资本论>与供给侧改革下企业人力资本效能提升研究》获陕西省《资本论》研究会学术年会优秀论文二等奖，2017年

主持项目
1．陕西省社科基金项目：知识共享和创新导向的人力资源管理实践作用机制研究，2012
2．陕西省科学技术厅软科学项目：供给侧改革下陕西中小企业人才匮乏发生机制与治理对策研究，2017
3．西安市科技局软科学项目：西安工业转型升级中企业人力资本效能挖掘研究， 2017
4．陕西省教育厅专项科研计划项目：人力资源管理实践对员工创造力的影响机理研究：主效应和交互效应, 2014
5．陕西省教育厅专项科研计划项目：陕西失地农民就业培训支持系统研究，2007
6．西北大学科学研究基金项目：陕西中小企业培训困境与对策研究，2011
7. 西北大学科学研究基金项目：陕西中小企业人力资源管理模式研究，2004
8. 国家留学基金委项目：战略性人力资源管理，2008；
9. 西安曲江新区管委会项目：西安曲江失地农民培训，2006

参与项目
1. 国家社会科学基金项目：中国劳动力市场分割的综合测度与结构变化研究，2015
2. 科技部软科学课题项目：西部农业科技人力资源开发动力支持系统及对策研究，2003
3. 陕西省科技厅软科学项目：陕西省建材工业发展战略研究，2004
4. 陕西省科技厅软科学项目：在产业积聚环境下提升我省企业技术创新能力的研究，2003
5. 陕西省社科基金项目：陕西教育资源优势转化为县域经济增长力研究，2009
6. 陕西省社会科学界重大理论与现实问题研究项目：县域经济发展与城镇一体化的关联研究，2010
7. 美国康涅狄格中央州立大学科学研究项目：雇员跨文化培训需求研究，2009

1. 专著：企业人力资本经营研究，中国经济出版社，2011年5月
2. 主编：工作分析与职位评价，西安交通大学出版社，2012.9
3. 参编：管理理论前沿专题，中国经济出版社，2014年4月
4. 参编：面向21世纪的企业与市场，广东人民出版社，2000年6月
5. 参编：西部特色经济问题研究，经济科学出版社，2015年1月
6. 编著：经济管理专业英语，西北大学出版社，2001年10月

学术论文
1.人力资本效能驱动制造企业转型升级的作用机制[J]，改革与战略，2019(6)
2.中小企业人才匮乏发生机制与治理对策[J]，西安建筑科技大学学报(社会科学版)，2019(4)
3.The Impact of Governance Structure on R&D Investment in Chinese Listed Family under the Institutional Environment of Marketization[J]，Open Journal of Social Science, 2019,vol.7(3)
4.Mechanism of Human Resource Management Practice Influencing Corporate Innovation Behavior[C]，HRADEC ECONOMIC DAYS(CPCI检索），2018
5.大数据背景下的人力资源管理应用研究综述[J]，西安石油大学学报(社会科学版)，2017(6)
6. 供给侧改革下制造企业人力资本效能提升研究[C]，《资本论》研究，2017
7. 新常态下人力资本与制造企业转型升级契合研究[C]，《资本论》研究，2015
8.人力资源管理实践对员工创造力的影响机理研究，未来与发展,2015(01)
9.知识共享和创新导向的人力资源管理实践作用机制研究[J]，中国人力资源开发,2014(3)
10.人力资源管理、知识管理和创新能力关系研究[J]，未来与发展,2013(9)
11.企业人力资本管理模式比较研究[J].中国软科学，2012（z）
12.知识管理的发展趋势-价值创造[J].中国软科学，2012(z)
13.中小企业员工培训问题研究[J].中国人力资源开发,2012(6)
14.Identifying Cross-Culture Training Needs of Chinese Government Employees: Exploring and Reporting from a field Training Program in the U.S[C], Aussino Academic Publishing House,2012
15.论企业人力资本投资的五种战略[J].生产力研究，2010(12)
16.失地农民就业培训支持系统[J]，长安大学学报,2010（4）
17.Probe into the Modes of International Human Resource Management in Chinese Small and Medium Enterprises[J]，International Review of Business Research Papers Volume 6. Number 5. November 2010
18.企业人力资本投资战略比较[J]，商业时代，2007（6）
19.西部中小企业人力资源管理的现实出路[J]，西安邮电学院学报,2006(6)
20.人力资源管理理论研究综述[J]，西北大学学报，2005（2）
21.我国人力资源管理若干理论问题研究状况[J]，长安大学学报，2004（2）
22.企业如何变人力资源为人力资本[J]，经济管理,2002(13)
23.论企业并购中文化的整合与管理[J]，经济管理,2002(19)
24.西部企业人力资源管理的战略选择[J]，中国人力资源开发,2002(11)
25.人力资源管理的战略选择[J]，中国软科学,2001(6)
26.人力资源管理与企业竞争优势的关系[J]，西北大学学报,2001(3)
27.企业竞争优势与人力资源开发战略研究[J]，人文杂志,2001(1)
28.战略性人力资源管理[J]，中国人力资源开发,2000(11)

教学论文
1.人力资源管理教学中招聘面试模拟创新实践[J]，高教发展研究，2014（4）
2.工商管理专业教学方法研究与实践[J]，亚洲教育，2003（8）
3.北大国际MBA学习有感[J]，高教发展研究，2002（1）