西北大学经济管理学院95周年

院庆系列活动圆满结束

2007年10月16日西北大学经济管理学院隆重举行了“西北大学商科发展95周年暨经济学专业恢复招生30周年与国家MBA教育10周年院庆”暨“中国30年经济改革与发展回顾与展望国际研讨会”。

根据《西北大学校史》记载，1912年由陕西高等学校、关中政法大学、陕西农业学堂、陕西实业学堂、陕西客籍学堂筹组的西北大学中就设立了商科，马凌甫任商科学长。30年代北平大学等平、津三校院的迁陕推动了西北大学商科的完善和发展。西北大学商科在95年的发展中，根据不同时期国家发展的需要，曾经经历了多次分化和合并，撤销和重建。1977年恢复经济学专业，1981年重建经济学系，1985年成立西北大学经济管理学院。1997年以来国家MBA教育的开展，将西北大学商科的发展推向一个新的历史时期。

在西北大学95年商科发展中，王亚南、罗章龙、沈志远、李达、曹国卿、胡寄窗、季陶达、彭迪先、甄瑞鳞、关梦觉、刑润雨、袁若愚等著名经济学家曾执教于此。学院多年来培养了博士研究生300多名，硕士研究生4000多名，本科生10000余名，这之中涌现出了一批优秀院友。其中原中共中央对外联络部副部长申健，中国社会科学院学部委员贾芝，陕西省人大常委会副主任唐绩初、全国社保基金理事会副理事长王忠民，国务院发展研究中心副主任刘世锦，山西省副省长牛仁亮，经济学家张曙光、杨宗昌、魏杰、张维迎、邹东涛、张军扩、李义平、石磊、宋群、宋则、宋立，企业家冯伦、冯宗苏、陈荣、马富元、李大有、张铮、陈克宁、武建强、杨喜庆、马超、高建平、卢景友、杜培元、王浩生、王崇信、王海宁、王保仓、田苏辉等，都属于优秀院友中的杰出代表。《人民日报》、《光明日报》、《新华每日电评》等多家新闻媒体对学院在人才培养方面的成绩做了报道。尤其值得提到的是现在陕西省内的高校中的校长和书记，有20人左右曾经在西北大学经济管理学院上过研究生。

截至目前，西北大学经济管理学院已经成为拥有经济学系、金融学系、世界经济与贸易系、工商管理系、管理科学与工程系、旅游管理系、会计学系、信息管理系等8个系、24个教育、科研中心（所），教职工150人，其中专任教师108人，正副教授70人，拥有博士或在读博士学位者71人，在校本科生、硕士生、博士生3000余人，兼具经济学和管理学两大学科的综合学院。学院拥有政治经济学国家重点学科，经济学国家基础人才培养基地，教育部人文社科研究基地—中国西部经济发展研究中心，理论经济学博士后科研流动站和应用经济学博士后科研流动站，政治经济学国家精品课程，理论经济学一级博士学位授权点，。学院现有17个二级博士学位授权点，27个硕士学位授权点，8个本科专业。在科学研究方面，学院共出版专著200余部，发表论文3000余篇，完成国家及省部厅局级课题200多项，获得省部厅局级奖近200项。学院正在成为西部经济发展的研究中心、学术交流中心以及地方政府和企业决策咨询中心。

10月16日上午，在西北大学郭杜校区大礼堂召开庆典大会，陕西省政府副秘书长庄长兴、陕西省教育厅厅长杨希文等领导参加院庆大会，大会由西北大学经济管理学院党总支书记薛来前研究员主持，杨希文厅长在讲话中对西北大学经济管理学院发展给予高度评价。西北大学校长孙勇教授到会并讲话。德国福特旺根大学副校长布莉塔·贝尔格曼教授、厦门大学经济学院院长张馨教授代表兄弟院校讲话。中国科学院经济研究所研究员、北京大学天则经济研究所学术委员会主席、四次孙冶方经济科学奖获得者张曙光教授和复旦大学经济学院党总支书记石磊教授代表毕业院友做了发言。西北大学经济管理学院院长白永秀教授对经济管理学院发展历史进行了回顾，并对今后发展做了展望。

为了突出学术研究和交流主题，西北大学经济管理学院在院庆期间同时举办了“中国30年经济改革与发展回顾与展望国际研讨会”。

来自中国社科院、清华大学、南京大学、复旦大学、武汉大学、中山大学等40多所高校及研究机构的200多名专家学者参加了会议、与会专家对中国30年经济学科的发展、经济发展方式转型、中国宏观经济失衡及成因等问题进行了深入交流。

全国政协常委、副秘书长陈宗兴，全国社保基金会副理事长    王忠民，山西省副省长牛仁亮，清华大学经管院教授、著名经济学家魏杰，企业家冯伦等发来贺信和贺电，全国兄弟院校经济学院和管理学院也纷纷以各种方式对西北大学商科发展95周年院庆和本次国际学术研讨会表示祝贺。

                                              （办公室供稿）

2007区域经济发展与社会政策国际论坛

暨西北大学中德企业管理研究所成立15周年庆典举行

由德国阿登纳基金会与西北大学经济管理学院主办，西北大学中德企业管理研究所、丝绸之路欧洲研究联合中心与西北大学欧洲研究中心承办，西安汉港化工有限责任公司与陕西省午子绿茶有限责任公司协办的“2007区域经济发展与社会政策国际论坛暨西北大学中德企业管理研究所成立15周年”庆典于2007年10月17日下午至18日上午西安金花豪生国际大酒店三楼多功能报告厅举行。西北大学副校长、博士生导师任宗哲教授，阿登纳基金会驻上海办事处Thomas Awe先生到会并分别代表西北大学和德国阿登纳基金会在开幕式上致辞，现代经理人管理培训中心主任、中德企业管理研究所常务副所长顾颖博士作了“中德企业管理研究所发展15年：回顾与展望”主题报告，庆典活动由西北大学中德企业管理研究所所长、博士生导师常云昆教授主持。

本次论坛由学术论坛和企业家论坛构成，来自德国和中国的10余位知名专家、企业家发表了演讲，演讲嘉宾包括、德国马尔堡大学Röpke教授，Münkner教授，德国康斯坦兹手工业协会会长Bernhard Hoch 先生，德国富特旺根大学院长Markus Hoch教授，西北大学经济管理学院院长白永秀教授，副院长赵守国教授，上海复旦大学欧洲研究中心常务副主任丁纯教授以及西安汉港化工有限公司总经理蒋智广先生，陕西午子绿茶有限责任公司总经理闫战利先生等。他们从不同角度结合不同国度、不同制度、不同行业情况，围绕区域经济发展与社会政策问题发表见解，观点新颖，语言精辟，挖掘深刻，使与会者深受启发。

会后，专家们参观了中德合资企业西安汉港化工有限责任公司。该公司于2005年与世界500强企业德国汉高（Henkel）开始合作事宜，近几年取得了引人注目的发展，也在此过程中出现了一系列问题，是中德企业文化融合和冲突的典范。

(中德所供稿)

“MBA职业发展”系列讲座十二:如何吸引和招聘人才

10月18日19：00,在西北大学太白校区经济管理学院505教室，MBA教育中心邀请到中华英才网人才研究中心总监欧阳晖先生，就如何招聘和吸引人才为主题演讲。

欧阳晖先生首先谈到什么是人才，他认为人才必须具备三个要素：认同企业核心价值观、良好的能力、展现卓越的绩效。欧阳晖先生从四个方面就如何招聘和吸引人才展开论述：第一，如何吸引人才。企业要想吸引人才，一方面需要在潜在雇员中形成品牌，使他们愿意到企业来，为企业树立最佳工作地的印象；另一方面应建立良好的关系，使员工成为企业的雇主品牌代言人。第二，选择招聘渠道。欧阳晖先生列举了招聘会、报纸、网络、校园、猎头等数种招聘渠道并分析了它们的传播时间、人群、信息覆盖、信息内容和预算需求等因素。第三，确定招聘标准。招聘工作的前提就是确定统一的招聘标准，并以人力资源经理的任职资格为例，与各位学员探讨其招聘标准。第四，人员甄选方法。人员甄选方法分为准备阶段、引入阶段、面试阶段、评估阶段等几个步骤。准备阶段需要编制题目、浏览简历、熟悉问题，引入阶段需要向应聘者安排合适的座位、作自我介绍并解释面试程序，面试阶段需要了解应聘者的学习工作经历、求职动机并深入探查，评估阶段对应聘者的表现最终打分协定。

会后，欧阳晖先生就各位MBA学员提出的在面试环节需要注意的细节问题作了回答，学员们反映这次讲座对于求职会有很大的帮助。

欧阳晖，中华英才网人才研究中心总监。著有专著《职能工资设计》，译著《哈佛商业评论：寻找和留住优秀人才》，任《HR经理人》杂志执行总编。

                                             （MBA中心供稿）

高级管理人员工商管理硕士（EMBA）

研修班第26期开班典礼举行

现代经理人管理培训中心EMBA项目第26期开班典礼于2007年10月20日在西北大学太白校区经济管理学院513教室举行，现代经理人管理培训中心主任顾颖博士主持开班典礼，经济管理学院院长、博士生导师白永秀教授出席并讲话，来自于省内不同行业的40多名学员参加了典礼。

白永秀教授在讲话中重点讲了工商管理知识学习的重要性、必要性以及如何提高学习效果，提升个人素质等。希望学员树立求实的学风，学有所得，学以致用，使自己的管理水平、工作能力以及综合素质通过学习得以提升。现代经理人管理培训中心主任顾颖博士就现代经理人管理培训中心的历史以及项目的设置等情况作了回顾和介绍，并对培训工作相关事项进行了具体安排。

（现代经理人中心供稿）

管理理论与方法创新论坛七：

竞争战略、核心能力战略与蓝海战略的比较研究

2007年10月25日晚7点，在西北大学郭杜校区8212 教室，经济管理学院工商管理系举办了第七期“管理理论与方法创新论坛”。本次论坛主讲人为2005级企业管理专业硕士研究生徐娟同学，论坛主题为“竞争战略、核心能力战略与蓝海战略的比较研究”，论坛由工商管理系齐捧虎副教授主持并点评。

蓝海战略的诞生打破了长期以来企业竞争战略研究领域以波特的竞争战略和普拉哈拉德的核心能力战略为主流的格局，开启了全新的研究领域。徐娟同学以战略管理基本理论为基础，运用比较方法，分析总结了这三种战略的优缺点和适用范围，得出对战略选择起决定作用的主要力量是对企业的利益相关者，相对竞争优势和绝对竞争优势共存才能使企业持续稳定发展。

齐捧虎副教授对徐娟同学的论文做了点评。在座的研究生就三种战略的内涵、特点、适用性等问题进行了讨论，使同学们对战略管理的最新发展有了更好的了解。

                                       (工商系刘伟供稿)

德国雷根斯堡大学比尔林教授来院作专题报告

应西北大学中德企业管理研究所和现代经理人管理培训中心邀请，德国雷根斯堡大学国际与跨大西洋关系学院院长比尔林教授在德国阿登纳基金北京项目办公室负责人容敏德先生陪同下，于2007年10月31日下午在西北大学郭杜校区金海恒业报告厅，以“德国在欧盟和八国集团中的领导席位：一个初步评价”为题作了专题报告。报告会由西北大学中德企业管理研究所所长常云昆教授主持，近300名经济管理学院和外国语学院研究生、本科生参加了会议。

报告从德国国内和国际对新一任总理默尔克的好评开始，认为默尔克的成功很大程度上来源于对外交政策的成功运用。默尔克的当选，堪称世界政坛一大奇迹，因为默尔克所在的基民盟一向以保守著称；德国历来没有女性做总理的传统；默尔克来自东德，而且并非职业政治家出身。

德国作为新一任欧盟轮值主席国，在新一轮欧盟宪法的公投中，进行着积极的斡旋。由于宪法的生效需要欧盟27个成员国一致通过，即实行一票否决制，因此协调各方利益就显得尤为重要；跨大西洋关系一直是德国外交政策的核心，在伊拉克战争中，德国前总理施罗德曾经指责美国总统布什的错误做法，使德美关系一度紧张。新任总理默尔克对美国的访问，受到了美国人民的热烈欢迎，德美关系有所缓和；施罗德总理在任期间，德俄两国签署了铺设波罗地海石油天然气输送管道的协议，这使与德国比邻的各国如波兰、捷克等感受到威胁；默尔克上任以后，温和的外交政策使邻国的担心有所减少。比尔林教授认为：领导力不是靠武力和强权，而是更多为欧盟成员国的共同目标而付出努力。

德国外交在未来两年中还将遇到三大挑战：阿富汗问题、伊朗核问题以及与美国关系问题。德国目前在阿富汗尚有3000驻兵，这使在“阿富汗使命”的民意调查支持率从2003年的57%的支持率下降到目前的37%，这是德国目前面临的重大难题，在此问题上，德国并未展现出应有的领导风范；在伊朗核问题上，德国政府主张通过外交手段解决伊朗核问题，限制核能使用，即使民用也要进行严格限制；在与美国关系上，从默克尔的表现来看，她既没有刻意地“亲美”，也没有过度地“疏俄”。这显示出，德国新政府正寻求在国际事务中采取更加平衡和务实的外交政策。

报告在热烈的气氛中圆满结束。

（现代经理人管理培训中心  房路生供稿）