本书探讨在不确定性的环境下，企业如何根据组织柔性选择恰当的双元创新模式并提高企业绩效的问题。本书构建并检验双元创新、组织柔性及企业绩效之间关系的概念模型及假设，研究结果表明平衡型双元创新和组合型双元创新的作用逻辑存在差异，因此对企业绩效的影响方向和强度产生显著的不同影响作用。而不同模式的双元创新对企业绩效的影响作用受到组织情景因素的影响。进一步地，本书认为，组织柔性是影响双元创新水平及其企业绩效的重要影响因素。资源柔性和协调柔性作为组织柔性的两种重要形式，具有不同的特点和作用。在不同柔性情景下，企业绩效的水平是有差别的。对中国企业而言，相比起资源柔性，协调柔性在一定程度上能够弥补资源柔性的不足，对企业绩效有更明显的影响作用。
该书是西北大学经济管理学院博士文库系列丛书，同时也是陕西省优势学科工商管理建设项目阶段性研究成果；还是国家自然科学基金项目（71402139）和教育部人文社会科学研究西部和边疆地区项目（14XJC630009）的阶段性研究成果。
