11月8日-9日，我院教师陈关聚副教授、康蓉副教授、张宸璐博士等参加了在上海交通大学举行的“第八届（2013）中国管理学年会”。本次会议我院共有4篇文章录用，分别是《家族主义困境、家族权威与企业绩效》（作者：葛枫，任保平）、《股权激励、薪资外部公平与激励效率》（作者：陈关聚、安立仁、张宸璐）、《农民工讨薪冲突及其管理——基于创造性冲突解决途径模型的分析》（作者：康蓉、王玉莲）、《基于联合双元的多维知识搜索平衡战略及其创新绩效研究》（作者：张晓棠、安立仁），涉及“创业与中小企业管理&公司治理”、“组织行为与人力资源管理”、“公共管理”、“技术与创新管理”四个管理研究方向。

在大会上，邹至庄教授、陈明哲教授、梁樑教授分别作了题为《中国经济两个问题的探讨》、《文化双融：一个海外管理学者的反思》、《数据包络（DEA）在固定成本分摊的应用研究》的报告。

在组织行为与人力资源管理分会上，陈关聚副教授做了题为《股权激励、薪资外部公平与激励效率》的论文汇报。论文运用随机前沿技术对面板数据，从全要素效率的角度研究了上市公司股权计划和薪资外部差距对企业绩效的影响。在公共管理分会上，康蓉副教授做了题为《农民工讨薪冲突及其管理——基于创造性冲突解决途径模型的分析》的论文汇报。论文在介绍创造性冲突解决途径模型的基础上，提出农民工讨薪冲突显示的社会矛盾必须从讨薪表面和农民工社会阶层的利益诉求两个层面进行分析，解决思路也应该从简单地满足农民工讨薪要求向从深层满足农民工社会阶层的利益诉求转化，从而实现长期的社会平衡。

中国管理学年会是中国管理学领域规模最大、层次最高的综合性学术会议，旨在加强中国管理学界的合作与交流，推动中国管理科学研究的发展，提升中国管理实践的水平。本次年会由中国管理现代化研究会、复旦管理学奖励基金会主办，上海交通大学安泰经济与管理学院承办。本次年会以“中国管理的国际化与本土化”为主题。中国的管理学研究如今已全面开启了融入国际主流的发展道路，但同时，中国管理学研究必须扎根于本土管理实践这一广袤和肥沃的土壤。只有结合“国际化”与“本土化”，中国管理学研究才能为经济与社会发展的管理实践问题提出指导，才能真正成为国际学术体系中强有力的声音。

中国管理现代化研究会理事长赵纯均作学会2013年度工作报告

陈关聚就邹至庄教授关于中国利率管制的观点发问

公共管理分会发言人合影