管理类教师学术沙龙2013年第7期（总第37期）于2013年10月16日在我院长安校区8202教室举行。本次沙龙由工商管理系主任安立仁教授主持，青年教师张宸璐博士主讲，工商管理系、会计系、信息管理与信息系统系、旅游系多名青年教师及我院管理类博士生、硕士生参加本次沙龙。

张宸璐博士主讲的内容是：组织双元理论发展脉络与研究选题。在活动中，她绍了组织双元的基本内涵、组织双元理论的发展脉络、潜在的双元研究选题。同时，张宸璐老师介绍了组织双元理论的若干代表性文献。

1976年Duncan首次提出双元型组织的概念，描述了组织行为和组织结果的明显差别，指出所谓双元是指企业一方面考虑到工作的效果（做正确的事，do the right things），另一方面考虑做事的效率（正确地做事，doing the things right）。Gibson和Birkinshaw（2004）将组织双元性描述为同时做两种不同事情的能力，即在看似矛盾的对立面之间通过合理分配资源，协调和平衡的一种能力。例如效能（efficiency）和灵活性（flexibility），或者一致性（alignment）和适应性（adaptation）。

安立仁教授组织我院青年教师和博士生、硕士生就组织双元理论展开讨论，热点主要集中在双元理论背景下组织创新类型间的差异，即渐进性创新与突破性创新、探索性创新与应用性创新。