我院孔军博士的专著《中国大学生就业、研究生教育和工资研究》于2012年5月由中国经济出版社正式出版。

全书共九章，二十三万字，主要内容分为两部分。第一部分首先介绍工作搜寻理论，尤其是对脱胎于新古典经济学，在劳动力市场信息不对称状态下工作搜寻理论的新发展进行了系统的分析和论述。其次，阐述了现代人力资本理论发展渊源，重点介绍了现代人力资本理论的创始人舒尔茨、贝克尔和明赛尔的思想，同时分析了人力资本的特点和形式以及供求状况。最后，对西方经济学中不同的工资理论流派进行了综述，并且介绍了明赛尔的工资方程。第二部分是应用2007年我国大学毕业生就业信息的横截面数据，分三个主题，分别运用Duration模型、Multinomial Probit模型、Heckman选择模型和修正的Mincer工资方程对影响大学毕业生就业因素，影响大学生就业、失业和研究生教育因素和影响大学生初始工资因素进行实证分析和检验，提出大学生搜寻工作和人生规划的建议。