近期，我院工商管理系杨春江教授团队在国际权威学术期刊《Computers in Human Behavior》和管理学领域知名期刊《Group & Organization Management》和《Personnel Review》上相继发表三篇高水平学术论文。

杨春江教授（通讯作者）与暨南大学盛楠教授、国立台湾师范大学的Min Jou教授等合作的论文——“Too much overload and concerns: Antecedents of social media fatigue and the mediating role of emotional exhaustion”，于2022年9月在线发表在跨学科/实验心理学的顶级期刊《Computers in Human Behavior》上 (JCR一区；2021年影响因子8.957，近五年影响因子10.097)。在信息化和网络化的大背景下，该研究关注社交媒体的广泛使用可能给用户造成的负面影响，应用资源保存理论，基于2000多位网络用户的调查数据，实证检验了社交媒体过载（信息过载与系统功能过载）和用户担心（隐私侵犯与网络欺凌）两方面因素对用户的社交媒体倦怠造成的影响，并深入分析了其间情绪耗竭的关键中介作用。

杨春江教授（第一作者和通讯作者）与加拿大曼尼托巴大学的Jijun Gao教授等合作的论文——“How and when can employees with status motivation attain their status in a team? The roles of ingratiation, OCBI, and procedural justice climate”，于2022年7月在线发表在管理学权威期刊《Group & Organization Management》上。该期刊属于应用心理学领域的JCR一区（2021年影响因子4.29，近五年影响因子5.423）。该研究关注“团队成员如何提升在团队中的地位”这一有趣的话题，探讨了能力、逢迎和道德三条路径可能产生的影响。具体的，文章基于社会交换理论和社会地位的现有文献，构建了一个跨层次的多路径模型，通过在中美两国进行的4项研究，实证检验了逢迎行为和OCBI行为对感知地位和晋升可能性的影响，以及其间团队公平氛围的负向调节作用。

杨春江教授（第一作者）与澳门科技大学的赵新元教授等合作，2022年10月在《Personnel Review》上优先发表了标题为“Career identity and organizational identification among professionals with on-demand work”的学术论文。《Personnel Review》是劳动关系和应用心理学领域的JCR二区期刊（2021年影响因子3.228，近五年影响因子3.899）。该研究以零工经济为背景，探讨了按需工作的专业人员的职业归属与组织归属问题。通过调查242位按需工作的会计人员，发现：专业型“零工”虽然投身于零工经济，但是也会积极的建构职业关系网络，并对主要的服务对象产生认同，从而满足他/她们的职业和归属需要，并且从业者的外倾性人格和集体主义导向在构建职业网络和组织认同中发挥着重要的调节作用。